1月11日下午3时许，当着西安市总、市体改委等领导和来宾的面，在600多名员工推举的48名职工代表的一致赞同下，西安建国饭店有限公司工会主席李榕代表员工和总经理耿国相分别在集体合同上郑重地签上了各自姓名，从而标志着该公司为期3年的集体合同正式生效，使我省在合资饭店推行集体合同制度上实现了零的突破。
台上半点钟，台下一年功。推行集体合同不易，在三资企业推行这一制度更难。为了贯彻实施《劳动法》、《工会法》，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系为主体的自我调节机制，促进劳动关系和谐稳定发展，更好地维护企业和职工的合法权益，西安市总工会与体改委等部门一起在全市进行集体合同试点，并将劳资关系较好、经营管理出色的建国饭店列入15个试点名单。去年春天，市总外资投资企业工会又专门组织部分外商投资企业工会主席赴外地学习先进经验和有关法规，从而为推行这一制度做好了准备工作。
在上级工会指导帮助下建国饭店董事会、管理集团、工会共同制订出《关于签订集体合同的实施方案》。饭店工会专门召开工会委员扩大会议，广泛征求会员和员工意见，草拟出合同征求意见稿分送店方及员工再次征求意见。此后工会又召开工会代表会议，推选了5名谈判代表与饭店进行协商谈判。在正式协商开始前，双方代表又多次就意见稿的合法性、可操作性、与饭店工作实际的结合性进行讨论，并根据职工及各方面意见进行修改，先后5易其稿，为正式谈判奠定了良好基础。正式协商中，双方坚持平等协商、依法办事，取得了一致意见，使集体合同协商工作顺利完成。
建国饭店的这一集体合同包括11章46条，对双方权利义务均有明确规定，合同内容受到员工的热烈拥护，该店工会与公司经理也非常满意。他们认为合同中所有条款均符合国家颁布的法律、法规，体现了双向维护、双向支持的原则，体现了外资企业特别是外资酒店管理工作的惯例和与当地实际相结合的原则，把员工福利待遇与饭店经营效益有机地统一起来，使企业与员工相互依存、共谋发展。
本报记者郝振宇
