李文军/文
随着改革的深入，有的企业由于自我约束机制不完善，造成了企业严重亏损，职工要求尽快解决企业民主管理中存在的问题。
一盼建立健全职代会制度。不能用行政会、股东会、董事会代替职代会，要依据《工会法》、《劳动法》落实职代会五项职权，强化职代会对企业重大经营决策的审议权。
二盼切实建立职代会审议重大决策制度。有的企业虽然经常召开重大决策的研究会议，但参加的都是企业的挂衔人物，职工代表难占一席之地，且比例严重不足，职工主人翁意识难以体现。
三盼建立车间、班组三级民主管理制度。现在有些企业的车间、班组相继实行了独立核算、自主分配的制度。劳动报酬的分配等往往是车间、班组负责人说了算。职工就分配方法无从知晓，缺乏透明度。
四盼对企业领导实行招聘制和推荐制，废除任命制。时下，企业的领导多为上级部门任命，倘若“伯乐”举荐的是“千里马”，对企业和职工倒是好事。如考察不慎，使“南郭先生”走马上任，倒霉的只是企业和职工。上级调来的有些领导对本企业是外行，边摸索边学习，大多因不懂行而导致决策失误，把企业的经济效益交了学费。有些领导在用人问题上任人唯亲，使用的干部同自己一样不懂知识，也加入“学习”行列，从而形成了上面换一个，下面换一片的局面，使企业全面受损。只有在公平竞争的基础上公开招聘，经过民主评议，最后筛选经营者，才能把那些会经营、懂管理的人才选到领导岗位，扭转企业亏损局面。
五盼对企业经营者实行工资年薪制。经营者的收入与企业经济效益相联系，按年终企业经营成果确定其收入水平。这样会使经营者为了追求利润最大化，主动抑制企业消费，防止浪费，降低成本，廉洁奉公。从而建立“庙穷方丈穷、庙富方丈富”的企业与经营者休戚相关的约束机制。
六盼对经营者实行离任经济责任审计制度。企业主管部门应当就企业资产管理、财务收支、业务招待、债权债务等方面对经营者实行离任经济责任审计制度，加强廉政建设，使他们守法经营，廉洁自律，不谋私利，一心为公，从而彻底消灭“穷庙富方丈”的不良现象。
