孙晓
近来，河南省各地190多家步履维艰的国有亏损企业先后更换了厂长（经理），与以往不同的是，这些企业首次在“公开、竞争、择优”的原则下实行了职工民主选举。100多位接任者“临危受命”，成为社会各方广泛注目的“民选厂长”。职工们自选领头人，使一些“穷、散、烂、乱”的企业普遍凝聚了人心，厂内风气大变，产生了“民选效应”
河南之所以“民选”厂长，起因于多次对亏损企业的大范围的调查。调查表明，领导班子不力，是导致企业搞不上去的重要原因。过去，国有企业一直为“公派”厂长，即由上级“相马”，但由于多方面的缘由，难免有所失误，“相中”的不是寡技少术、才华平平之辈，就是急功近利、短期行为型人等；亦有部分人“上台就捞”，当了吞噬国有资产的“蛀虫”，令人可悲可叹。
耐人寻味的是，与“公派”厂长相比，民选厂长身上表现出的动力和压力更为引人注目。职工的信任使一些厂长含泪走马上任，不少人能和职工“摸爬滚打”心贴心，让职工群众心服气顺，进一步增强了上下同心再创业的积极性。
江泽民同志前不久在甘肃慰问困难职工时强调指出： “我们搞社会主义市场经济以后，绝没有降低职工在企业的主人翁地位、工人阶级是我们国家的主人，也是企业的主人，工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能变。这是根本的政治原则问题，任何时候都不能有丝毫的动摇。”河南省在亏损国有企业之中推行“民选厂长”，产生了引人注目的“民选效应”，不仅是注重和加强工人阶级领导地位和主人翁地位的崇高体现，而且为搞活国有企业创出了一条充满希望的崭新之路。?
