△据国家信息中心预测，1996年中国就业形势较为严峻，年来城镇失业率将达3.4%。
1996中国新增劳动年龄人口在整个“九五”期间处于相对低谷年份，预计全社会新增劳动力资源955万人，国有企业减员390万人，可提供就业岗位1300万人。
在1996年可能增加的就业容量中，合资、合营等各种所有制单位吸收劳动力360万人，乡镇企业安置410万人，城镇私营和个体就业增加530万人。
△深圳市政府为保障员工的基本权益，解决克扣、拖欠员工工资的问题，近日制定了《欠薪保障制度》，已按立法程序提交审议。欠薪问题已成为一大社会问题，仅1994年，深圳市劳动监查大队受理的因欠薪引发的停工案件就达70多宗。审议中的《欠薪保障制度》制定了强制与互助结合筹集基金，客观、公正垫付工资；保证基金安全运营等实施欠薪保障制度应坚持的原则。就欠薪保障机构、欠薪保障基金的筹集和管理、欠薪保障基金垫付的条件、申请和审批、欠薪保障基金的垫付和追讨、法律责任等内容作了较详尽的规定。该制度适用所有企业和个体经济组织。
△近日，上海提出事业单位改革设想：将在摸清家底的基础上，合理确定不同职能事业单位的发展方向及管理措施。
据悉，上海对事业单位机构和人事制度改革的初步设想包括：理顺职能，合理定位。在摸清家底的基础上，合理确定不同职能事业单位的发展方向及管理措施，其中包括取消事业单位的行政管理职能，对执法型事业单位参照公务员制度进行管理。政府主要扶持社会公益型的、且不以市场为导向的事业单位；对现有的全额拨款单位，促使其向差额拨款转化；鼓励差补单位向自收自支、企业化管理转化。分类管理，搞活机制，拟通过分类，实行不同的管理机制，包括用人机制、考核机制和分配机制等。制定政策，规范管理，及时总结事业单位改革经验，推动事业单位机构和人事管理向规范化、制度化发展。
