本报讯 新城区机电局工会，在局党政领导的大力支持下，为督促基层贯彻落实《劳动法》，严格依法把关维权，及时果断地制止了一起涉及30人的不符合《劳动法》的除名大事。
这个局一家经济效益在全局属中等偏上的企业，没有全面理解《劳动法》中有关“用人单位可以裁减人员”的条文，没有考虑裁员的“先决条件”就准备对30名职工作除名处理。其中，多数是停薪留职的中青年职工。
除名方案草拟以后，这家企业感到在政策上和程序上有点吃不准，便派人到局工会报告情况。局工会主席张赋宾听完了汇报后，当场就对这种违反《劳动法》的作法进行了严肃批评，并强调指出：这种片面理解《劳动法》中有关“用人单位可以裁减人员”的根结是忽视了“用人单位濒临破产或经济状况发生严重困难”这个大前提。
局工会的态度表明之后，工会主席张赋宾又立即向局领导作了汇报，引起了党委书记刘健的高度重视。并马上打电话对那家企业的领导进行了批评，然后又和工会主席赶往这家企业，对领导深入地宣传《劳动法》，并做了过细的思想工作，使企业领导提高了认识，加深了对《劳动法》的全面理解。立即废除了那份大范围的除名方案，杜绝了一起可能导发职工不稳定的事件发生。
在局党政领导的大力支持下，这个局工会从去年下半年以来，每周用两天时间下基层开展依法维权调查56次，在25个企业帮助协调纠正了十几起与《劳动法》不相符的“除名”、“克扣工资”等事件，依法维护了职工的合法权利。 （封大随）?
