王永志/文
目前，随着企业职工退休制度的改革，相当一批有经验的老师傅离岗了。其中，不少人带走了一些专业“绝活”，企业生产一线关键加工技术断层问题更显突出。
在每个企业里，不少有经验、勤钻研的工人在不同的专业领域里，在长期的生产实践中，总会摸索、总结、炼就一些技术“绝活”，这些“绝活”是企业一份宝贵的技术财富。随着企业改革的不断深化，职工对退休政策的改革特别关注，它直接关系到职工的切身利益。四五十岁年龄之间的工人出于自身利益的考虑，象鲤鱼跳龙门似的挤在退休的门槛，不到规定退休年龄，想方设法办病退。这些人论技术、论经验，大多都是各个工种、各个岗位上行家里手，对工厂的感情也甚笃，工作责任心强，有敬业精神，他们过早地离岗带走了一些专业“绝活”。对此，笔者以为，企业应采取有效措施，防止一些技术“绝活”绝迹。首先，要挽留人才，做好这些职工的思想工作，不要让他们过早地离岗，切实帮助他们解决工作、生活中存在的困难和问题，多关心他们，力所能及地为他们创造一个较好的工作和生活环境。随着企业内部各项制度的配套改革，在利益分配上向他们实行倾斜政策，尤其是对那些在技术攻关、解决实际加工难题中做出成绩的进行重奖，鼓励他们为企业的发展多做贡献。另外，’重要的是要从长远出发，挑选那些悟性好、肯吃苦、勤钻研、有一定的实际操作经验和理论基础的工人拜技师为师，抓好一对一的师傅传艺，让徒弟尽可能快地把师傅们的看家本领学到手。并在生产实践中大胆启用、锻炼年轻人，培养造就一批新的技术尖子，继承和发展师傅们的“绝活”，从根本上解决技术“绝活”的断层问题。
