洪礼/文
目前，在我们的工厂企业里，有的职工在车间是技术骨干，在班组是中坚力量，在职工中是人们学习的榜样，崇拜的明星。
市场经济需要大量与之相适应的人才，现代化工业需要与之相适应的人才。笔者认为，凡是充分实现了人的价值的职工就是人才。也就是说，在各行各业中做出一定贡献的职工均可称之为人才。中国需要科学家，企业需要高级管理人才，但更需要大批技师，大批技术工人，大批能工巧匠。正如江泽民主席在上海主持工作时说过：工程师可以设计出一个好的产品，但没有技术精湛的工人，好的产品是生产不出来的。所以说，专家、工程技术人员是人才，技术工人、能工巧匠也是人才。因此，我们在培养造就壮大工程技术人员队伍的同时，也必须下气力培养更多的能工巧匠，发展壮大技术工人的人才队伍。
大力培养能工巧匠，首先要了解、发现人才。要象“伯乐”发现“千里马”一样，独具慧眼，看到每个职工的特长，善于捕捉他们智慧的“闪光点”，而后有针对性地培养他们。
其次，根据每个人的特长、个性、因材施教。对那些智力超常、敏而好学的职工，要给予特殊的培养，对那些在某一方面有专长有潜力的，要扬长避短，因势利导，“视其所长，观其所由，察其所安”，发挥其特长。
第三，要为能工巧匠脱颖而出创造良好的环境，大胆使用他们，使他们有用武之地，用武之时，为他们提供各种方便条件，使他们技更精、艺更熟、本领更过硬。创造一个良好的氛围，形成一个人人都争当能工巧匠的局面。
