杨剑平/文
随着《劳动法》的颁布，企业的用工制度得到了进一步深化改革，全员劳动合同制工作全面展开。时下，人们谈论关注的莫过于劳动合同签订、上岗考核等事宜。
然而，在如此庞大复杂的系统工程面前，不难发现仍有一些企业的领导对此冷漠流于形式，抱着走过场的心态。他们将考核形式简单化，把考核试题下发按规定时间收上来就敷衍了事，其结果是群众你抄我、我帮他，一派“热心感人”场面。到头来，考核成绩令人心花怒放，使得本来极严肃的考核失去了应有的意义和作用。
众所周知，考核的目的是优胜劣汰，公平竞争，优者上岗，为企业定员定编裁减富余人员提供翔实有力的第一手资料。可如此难得的机遇却让一些企业的决策者们白白放弃了。以前，当一提及裁减富余人员，这些企业的领导就有“老虎吃天，无从下口”之感，迫使本企业定编不定员，经济效益低，群众怨言不止。现在，虽然机遇来了，却又放弃，岂不是违背竞争的初衷与意义？
