杜明科/文
最近到基层检查工作，发现一些班组由于班组长出差、外出学习、探亲或其它公差期间，班组的政治学习业务学习放松了，基础管理没人抓了，管理教育出现了断档问题。因此，一般说来组长外出期间成了问题的“多发期”。
班组是企业的细胞，班组管理是企业管理的基础。班组管理如同企业管理一样，不仅应当科学化、规范化，而且应当经常化。班组长因事一段时间外出，这是常有的事。但怎样使其管理不断档，应当引起重视。一般来说，有些大的班组都配有专职或兼职的副班长、副组长，每个班组都有专设或合设的工会组长，因此，在班长外出时，这些“兵头将尾”应主动担负起教育管理的任务，切不可有不是“主官”，不负重任的失职心理。退一步说，即使班组没配副职或没设工会组长，或者这些“小领导”都不在位，那么，班组还有分工细致的“五大员”。这些“五大员”也应各负其责挑起管理的担子。
管理工作是个有机整体，切不可因班组长外出而使其断档吃夹生饭。在企业管理越来越被重视的情况下，盼望管理断档问题应引起管理者的重视。
