徐乃林
近闻，一家企业为了强化内部管理，从严治厂，首先制订了一系列考勤制度。从职工的劳动纪律抓起。某职工一日迟到，按规定应扣罚五元，实际扣罚五十元。该职工不满，前去质问领导，结果领导说：“厂长说要这么办，我也没办法，算你倒霉。”
我很佩服这位职工的胆量和勇气，因为他知道迟到罚款理应按制度办事，决不能凭感情用事，想罚多少就罚多少。同时，我为这位领导的答复而深感惋惜，因为照章办事理应是我们领导干部应具备的起码常识。我们常常听到我们的领导干部口口声声喊企业管理要正规化、科学化、制度化，而在实际工作中却往往出现有章不循的尴尬局面，我们靠什么去管理企业？靠什么从严治厂？
由此可见，企业要强化内部管理，从严治厂，除要有一系列有章可循的制度外，更重要的是要照章办事。在制度面前人人平等，要变“人治”为“法治”，决不能以“厂长说要这么办”为借口，凭感情用事，想怎么办就怎么办。只有这样，企业管理才能正规化、科学化，才能调动广大职工的积极性，企业才能发展，效益才能上去。
企业管理该到变“人治”为“法治”的时候了！
