本报讯 1995年，汉中地区国有大中型企业共有45岁以下的优秀中青年干部42人进入领导班子，占选拔总数的93.3%，其中35岁以下的占33.3%，使企业领导班子的平均年龄由1994年的55.5岁下降为50.1岁。
汉中地区在培养选拔企业年轻干部工作中，充分走群众路线，拓宽选人渠道，坚持德才标准，注重实绩，把有专业知识、有经营管理能力、有发展潜能的青年干部充实进后备干部队伍，并特别注意从生产第一线的工人中发现和选用人才。在观念上，他们“牢固树立用人看主流、看发展、看本质”，“注重理论实践、注重政治、竞争择优”的思想，坚持早压担子早成才，积极推行“一推双考”干部工作新方法，只要是有才有德、有胆有识、政绩突出、群众公认、懂经营会管理的，就打破常规、不拘一格、不失时机地推上领导岗位。对特别优秀的年轻干部，采取超班子职数配备方式进行安排，确保年轻干部有其位，在其职谋其政、在领导岗位上发挥才干。（郭松林）
