本报讯 地处华阴市的中国第十冶金建设公司非常重视科技工作，对科技人员在政治上关心，在生活上照顾，在分配政策上予以倾斜，极大地调动了科技人员的工作积极性，加快了企业施工经营向集约化转变的步伐，企业施工经营状况大大好转，施工总产值突破亿元大关，今年施工任务保有量达1.3亿元，创历史最高水平。
中国第十冶金建设公司，是我国大型综合性建筑安装施工企业，1989年11月被建设部核准为国家一级施工企业。十四届五中全会以来，公司狠抓科技工作，提出了依靠技术进步推动集约化经营、“科技兴厂”的经营思路。公司党委首先从政治上关心科技人员。各基层党组织关心工程技术人员的思想状况，使他们心情舒畅地投入工作。公司党委在发展党员时，没有忘记那些思想进步的科技人员，仅1995年一年就有16名科技人员光荣地加入了党组织。公司还从生活上照顾科技人员，并在分配政策上予以倾斜。在分房、子女就业、农转非等需要按工龄进行排队时，凡大专以上学历者，在专业院校的上学时间计入工龄，并在同等条件下优先考虑。1995年底，公司给1981年以后进厂的大学本科、专科和中专毕业生每人每月分别增发50元、40元和30元的学历补贴。从1996年1月份起，凡聘任到岗位的中级技术职称的专业技术人员，享受副科级相应待遇，聘任到岗位的高级技术职称的专业人员，享受副处级相应待遇。有突出贡献的专业技术人员，在技术职称晋升时，不受工作年限或资历的限制，采取破格晋升的办法直接参加技术职称的考试、考核和评定工作，15名技术员被一次晋升为工程师技术职称。一大批有组织才能的技术人员还走上了领导岗位，公司副科级以上干部70%来源于技术人员。从1995年至今，已有80名科技人员走上领导岗位，其中任科级干部者50名，任处级干部者30名。3月4日，公司还出台了《中国第十冶金建设公司专业技术人员管理办法》和《中国第十冶金建设公司技术进步暂行规定》等规章制度，使企业的科技工作步人规范化轨道。
尊重知识，尊重人才的良好风气的形成，有力地调动了科技人员的科研积极性。在山西铝厂马蹄形钢筋混凝土拱管施工中，技术人员研制出新的“工具式半圆滑动胎模拱架”施工方法，省力又省料，提高了工效两倍。公司根据实验室的建议推广了木质素磺酸钙减水剂，使水泥节约了10%，两项合计共节约成本5600万元。当公司表扬有关科技人员时，科技人员说“这是应该的，这是对公司无微不至的关怀的一种回报！” （吴剑锋）
