劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。
李伯勇说，近几年来，地区、行业之间收入差距进一步拉大，分配不公的问题比较突出，收入分配宏观调控的任务相当艰巨。他指出，在“九五”期间，首先，要完善调控措施，健全调控体系，理顺管理体制。继续改进完善弹性工资计划办法，探索建立工资指导线，建立和完善企业工资监督检查制度，加强个人收入的税收征管。同时，改革企业工资决定机制，完善工效挂钩办法，强化对国有资产保值增值的考核；实行国企经营者年薪制，建立企业内部工资增长的约束机制；在非国企和具备条件的国企，积极推行集体协商决定工资的办法。此外，要全面落实企业内部分配自主权，指导企业建立科学、合理的内部分配制度，加快实现职工劳动收入货币化、工资化、规范化。要全面实施和完善最低工资保障制度，切实保障企业职工的基本生活。（摘自《中国信息报》）
