编辑同志：
当前，企业正在根据《劳动法》实施劳动合同制。这是企业劳动制度的重大改革。但是，一些企业在实施过程中操之过急，未向职工讲明贯彻《劳动法》和实施劳动合同制的重要意义以及劳资双方的责、权、利关系，造成一些职工认识模糊，出现了三种心态，影响了《劳动法》和劳动合同制在企业的贯彻落实。
一是部分老年职工认为：我们为企业干了一辈子，为国家和企业创造了不少的财富，快要退休了，还要与企业签订劳动合同，想不通，情绪大。
二是一些中年职工认为：我们为企业干了一二十年，逐渐进入老年，担心搞不好会被企业解雇，后顾心理严重。
三是一些青年职工认为：我们是生不逢时，偏偏赶上了实行劳动合同制的头班车。尤其是一些女青年更是忧心忡忡地说：我们挑不动、抬不起、重活险活干不了，首次合同期满，企业还会与我们续签劳动合同吗？
这些问题并非个别现象，应引起有关部门及企业的重视，加大对《劳动法》宣传的力度，组织职工反复学习、领会和掌握《劳动法》的精神实质及有关条款。特别要给职工讲明实行劳动合同制后双方的责任、权利、义务，做好解疑释惑工作，让职工心中有数，解除后顾之忧。笔者认为，只要工作做深做细，职工是会理解、支持和配合企业做好贯彻《劳动法》和实施劳动合同制工作的。读者坚果
