本报讯 “劳动合同怎么成了一纸空文！”省农资总公司13名职工不服该司违背合同将他们“划拨”他方，不久前到劳动仲裁部门投诉，要求该司认真履行与他们刚签订的劳动合同。日前，西安市劳动仲裁委员会在大荔首次开庭审理此案。
1995年1月1日，杨传俭、张水潮等13人与省农资总公司签订了10年至15年不等的长期劳动合同，并经西安市劳动局签证，双方建立了合法有效的劳动关系，13名职工的工作岗位设在省农资总公司大荔花城农药库。劳动合同签订几个月后，省农资总公司与独立法人单位大荔县供销社达成协议，将大荔花城农药库连同13名职工划拨给大荔供销社，并由省供销合作社发“陕供销办发[1995]241号”文件，加以确定。此种做法引起13名职工的不满，在与省农资总公司协商调解无效的情况下，他们诉至西安市劳动仲裁委员会。
职工代表诉称，省农资总公司的行为实际上是单方终止了与他们签订的劳动合同，其行为违反《劳动法》关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定以及其他相关条文，侵犯了13名职工的合法权利。
省农资总公司辩称：“我公司自建成花城农药库十多年一直没有发挥其应有效益，实际上是对人力和资产的浪费。现就近划归大荔县供销社，便于使用和管理，有利于发挥人力和资产的作用，也减少了我公司的不必要支出；13名职工随资产划归大荔县供销社安排工作，较好地解决了他们因资产变动而可能导致失去劳动就业机会的问题，也便于他们就近照顾家庭生活，所以说对职工也是有益的。”
为13名职工代理此案的西安神剑律师事务所胡建国、田亚强律师认为，企业对自己的资产进行划拨，不能将劳动合同一同划拨，如果合同主体变更了，其他合同条款也就无从谈起，无论是按照《劳动法》第十七条规定，还是按照省农资总公司与职工签订的劳动合同的有关条款，变更劳动合同都应遵循平等自愿，协商一致的原则。
此案究竟如何结论，西安市劳动仲裁委仍在审理之中。
本报 记者 张西凤
