据《中国青年报》报道，内蒙古包头市21名厂长书记没能兑现任职之初许下的诺言，被就地免职，而且不保留原待遇，不安排某某级别的调研员，不易地做官，薪随岗变。此举令人叫绝。
时下，一些国企经营者缺乏责任感、使命感、紧迫感以及创业、敬业精神。没有压力，就没有动力，也就没有效率和成绩。包头市市长胡忠说：“国家把国有资产交给企业家经营，目的是使国有资产增值。如果做不到这点，就该从这个岗位上撤下来，今后，我们绝不允许有些企业家把这个厂搞垮了又调到另一个厂做官的现象发生。特别是对个别损公肥私的企业领导，不仅要坚决从岗位上撤下来，还要追究其法律责任。”从客观上讲，一些国企经营者不但不使国有资产增值，连保值都做不好，企业长期亏损效益下降，但易地做官却是司空见惯。一些企业领导以权谋私、贪污腐化、挥霍公款追求奢侈生活等违法违纪现象时有发生，有的企业亏损严重，而企业领导却先富起来，出现了“庙穷和尚富”的现象；有的企业领导在购销活动中大肆收受回扣据为己有，使国有资产流入私人腰包。这些现象的存在和蔓延，不仅成了企业改革发展的极大障碍，而且制约和威胁着国企的生存和发展。因此，对那些平庸无为的厂长、书记就应该当机立断就地免职，决不能心慈手软。?
