许云卿李庚群/文
人物检索：杨万福，中共党员，大专毕业，西安电机厂厂长、党委书记，高级经济师，1993年入选“西安市十大改革新闻人物”，1995年荣获中国机械工业系统劳动模范光荣称号。
近年来，杨万福坚持全心全意依靠职工办企业，在1991年亏损800万元的严峻形势下，实行了一系列改革举措，促使生产经营形势不断好转。“八五”期间企业经济效益连年提高，1994年跨人中国最大电气机械及器材制造行业500强，是西安市的利税大户。企业之所以在几年中迈了几大步，用杨万福厂长的话说，全心全意依靠职工，调动一切可以调动的积极因素，把职工的积极性充分发挥出来，创造一个良好的企业机制，生产出优质产品，从而提高企业的市场竞争能力和经济效益。
杨万福是一位从工人、车间主任、生产副厂长一步步走上领导岗位的实干家，他熟悉职工深知职工才是企业真正的主人。在改革大潮中，他明确意识到，职工的积极性、智慧和创造力才是企业活力的源泉。上任后，他首先召开职工代表大会，倾听职工的呼声。他发现在企业下滑的许多原因中，违背职代会决议的分房方案是造成职工人心涣散的主要原因，便旗帜鲜明地组织落实职代会决议，在一个月之内将不符合分房方案的问题全部予以纠正，并根据职代会建议方案罢免了主管后勤工作的副厂长。此举深得人心。在对企业的一些重大问题进行决策时，他坚持听取职代会意见，每年召开两次职工代表大会，企业职工家属住房分配、职工工资调整、推行全员劳动合同制、企业发展计划、改革方案等重大事项都提交职代会审议。杨万福还带头接受职工的评议和监督，并使评议结果真正落到实处。对领导干部评议后，他责成各主管厂级领导和有关部门，根据职工评议情况对中层以上领导干部予以奖励、晋级、表扬、谈话、批评、免职等，使企业各级领导的民主意识不断增强。
《劳动法》颁布后，在杨万福厂长的提议下，去年2月该厂推行了工会代表职工与企业平等协商签订集体合同制度，企业与职工都增加了依法办事的自觉性和以契约形式保护自己合法权益的法律意识，形成了一个风险共担、利益共享的共同体，使企业能够保持一种良好、稳定的生产、经营秩序。
工会能否依法独立自主地开展工作，很重要的一点取决于行政领导的支持。每年厂里召开的经济工作会议，分会主席全部参加。杨厂长在努力落实工会干部待遇的同时，还支持工会开好工作会议，培训工会干部，制定工作计划，交流工作经验，宣传先进人物的事迹。在工会经费拨缴问题上，杨厂长经常主动过问，无论企业遇到什么困难，工会经费总能按期足额上交，连续10年受到市总财务部的表彰。每年一届的职工运动会，杨厂长总要拨数万元经费。他还支持工会每年开展文艺汇演、书画比赛、卡拉OK大奖赛等活动。在生产经营快速发展的同时，杨万福不忘关心职工生活，近年来先后为职工办实事30余件，职工平均年收入由1991年的2598元增长到1995年的6200元。
