百事通先生：
我们是刚从学校毕业被分配到一家合资企业的新职工。进厂后企业给我们确定的工资低于国家规定的当地最低工资标准200元。当我们要求企业应按照最低工资标准发放时，企业有关部门说我们试用期未满，不受最低工资保护。请问，企业这种解释符合国家规定吗？西安林雁苏仪
林雁、苏仪同志：
你们所在企业的解释是错误的，应尽快予以纠正。国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
百事通?
