任新旺/文
建立平等协商制度、签订集体合同是规范企业劳动关系、调动职工积极性的基本手段，也是工会履行维护职能的法律准则。
我们厂在签订集体合同中的作法和体会是：
提高认识是开展平等协商、签订集体合同的前提。
《劳动法》颁布后，我们在全厂进行学习和贯彻，举办了不同形式的培训班、知识竞赛等。通过学习，使大家认识到平等协商、签订集体合同正是全面理顺企业各项制度、依法规范企业和职工双方的行为、把企业管理纳入法制轨道的有效机制与方法，是向现代企业制度迈进的可靠保证。
选好代表，搞好调查，充分协商，是签订集体合同的重要保证。
谈判代表素质的高低，直接影响到集体合同从签订、履行到协调处理劳动争议的整体效果。因此我们对选出的代表进行专门培训，要求代表做到“两个有数”：对企业的生产经营状况和发展战略心中有数；对广大职工的要求和意愿心中有数。要通过多种形式调查了解，广泛征求意见，力求使合同条款在国家的法律、法规范畴内，既切合企业实际，又符合职工的正当要求。
以《劳动法》为准绳，紧贴企业实际，坚持“两个维护”，是签订集体合同的关键。
在起草集体合同过程中，我们不仅全部保证了《劳动法》和省委、省政府所规定的劳动标准，而且在评定标准上都有突破，像劳动报酬、保险福利、休息休假、劳动安全与卫生等章节中共突破国家标准12项。另外我们在起草集体合同中，不是完全套搬集体合同范本，而是以《劳动法》和《集体合同规定》为依据，紧密切合企业实际，坚持两个维护。一是从内容上增加了企业精神文明建设和职工培训以及双方义务等条款；二是在形式上我们继续签订年度“共保合同”，既使企业和职工能够紧密围绕企业年度目标尽职尽责，又能保证集体合同在实际操作过程中的有效性，形成企业利益共同体。
平等协商、签订集体合同是强化企业管理、调动职工积极性的必要手段通过平等协商、签订集体合同，企业和职工都感到自己的合法权益有法律保障。企业方受益最突出的一点就是促进了企业管理水平的提高，职工方最满意的是能说主人话，能尽主人责。
