本报讯 我省社会保险改革工作在省委、省政府的领导支持下，各级劳动部门鼓实劲、求实效，自去年至今已在各方面有了新进展、新突破。
根据每年离退休人员逐渐增多的情况，我省首先出台了《城镇企业职工养老保险制度改革试行办法》，并在宝鸡市组织试点。失业保险工作的覆盖面由原来的国有企业扩大到城镇所有企业，到目前参加失业保险的单位已达1.8万个，1995年共收缴失业保险基金8503万元。为解决企业离休人员待遇偏低的问题，省上专门建立了离休金专项筹集、单列帐户、专项管理、社会化发放制度，给离休人员发放《离休金保证卡》，人均月增加离休金130元左右。对企业退休人员按正常调整机制为每人每月增加30元。对没有能力缴纳养老保险费用的孤老、一老养一老、因工全残和省级以上劳动模范4种人，按当地最低工资标准的60%到80%按月发给基本生活费。建立帮困基金，首批发放了5万张“生活困难职工卡”，并对生活困难职工建立了档案，实行动态管理。其它保险制度的改革，如医疗、生育、工伤等也正在积极推行。去年，安康地区进行了女职工生育保险制度的改革试点工作。扶风、千阳、韩城、黄龙4个县（市）进行了大病医疗社会统筹试点工作，都取得了初步成效。工伤保险改革也将在咸阳市起步。
“九五”计划的实施，对社会保险制度改革提出了更高要求，省政府决定：今年要在全省范围内全面推行《陕西省城镇企业职工养老保险制度改革试行办法》；按照九江、镇江试点经验，在咸阳、铜川进行医疗保险制度改革试点；加强帮困基金的筹集工作，增强帮困基金的保障能力。本报记者范国俊
