贺宝生/文
解放初期，在农村流传着一句顺口溜：国民党的税多，共产党的会多。
鉴于开会是对干部和战士进行教育行之有效的方法，之后，这一好的传统便在各个部门继承下来。比如工厂吧，每周就有党团支部或小组会议（习惯称党团活动），工会小组活动，民兵活动，还有行政上的车间大会或班组会。在这些大会或小会上，有的学习中央文件，有的传达某大会精神，有的由每人谈学习心得体会，有些座谈对某些问题的认识，有的还检查个人的缺点错误，活动的内容相当广泛，不一而足。在召开全厂或车间大会时，厂长、主任都要有针对性地讲讲国际国内形势，然后把生产任务或当前的中心工作向群众交底。由于目标清楚，群众认识明确，士气高涨，在无奖金、无加班费，工资又低的年代，在完成党交给的各项任务中，会议起到了极大的推动作用。
但是，改革开放以来，特别是近几年来，企业由计划经济转向商品经济，工厂各级领导都把注意力集中在抓生产增效益上，除了布置生产的会议以外，广大群众可参加的会议却极少极少。有的职工一年除了干活，难得参加一、二次会议，有的中层干部轻松得就只有看报、喝茶、抽烟、聊天，似乎无事可做了。厂级干部也不到群众中去参加会议座谈，甚至到下边走走看看的行动都没有了。由于缺少对青年人必要的思想教育，致使一些青年人单纯向钱看的思想滋长。出现了“钱多多干，钱少少干，没钱不干”的倾向。工人之间对工时高的活抢着干，工时低的不愿干的现象常有发生。
最近，宝鸡一家企业新上任的厂长上台之后，召集全厂干部会议，宣讲“厂情咨文”。职工们颇有“久旱遇甘霖”之感。一位二十出头的女团支书说：“听了厂长报告后，增强了我搞好本职工作的信心，看来我厂还是大有希望的。”许多职工听了会议传达，不但疏通了思想，还化解了不少由于情况不明对企业的误解。
不少企业职工闹“会荒”，他们渴望开会知厂情。而实践证明开会确是对群众包括干部进行教育行之有效的一种方法。会议本身就体现了相信群众依靠群众和发动群众的群众路线。况且，每个参与会议的人通过开会增强了参与意识，就会产生责任感、自豪感和紧迫感，久而久之，职工群众就会提高思想认识，扶正祛邪、明辨是非，树立正确的人生观。毫无疑问，开会确是当前思想政治工作的一个重要的组成部分，是通向精神文明之桥，它的能量远非升几级工资发若干奖金所能企及的。
