陈胜法/文
一盼签订集体合同能充分体现全体职工的意志。
国有企业签订的集体合同，直接关系着广大职工的利益和前途。职工担心集体合同的签订仅体现行政的意志或少数几个人的意志，广大职工处于被动接受的地位。因为现在一些国有企业内部办的不少事情都是按照长官意志办的，很少去反映和体现广大职工的意愿。所以，职工们盼望在签订集体合同时，能广泛听取广大职工的意见，让普通职工都发发言，把大家的意见集中起来写进集体合同，保证签订的集体合同能真正体现全体职工的意志。
二盼签订的集体合同要符合国家法律、法规。
现在，一些国有企业内部制订的规章制度，违反国家法律、法规的现象并不少见，有不少是打着改革的名义，实际上却严重侵犯了职工的合法权益。职工担心集体合同中有不合国家法律、法规的条款。在改革开放和建立社会主义经济中，国家颁布了许多有关劳动者权益的法律、法规，在签订集体合同时，这些法律、法规理应得到充分体现。
三盼签订的集体合同能体现全面维护职工权益的原则。
职工除了经济利益需要维护外，还有政治、文化、精神等利益也应该在集体合同中得到一定的体现，同时，要重视权力的维护。所谓全面维护的原则，就是要在集体合同中维护职工的经济、政治、文化、精神等权益，并把利益的维护和权力的保证很好地统一起来。
四盼集体合同要详细、具体、操作性强。
职工担心集体合同的大话、空话、原则话太多，成为标语口号式的东西，好听不实用，浮在空中，流于形式，缺乏操作性。职工盼望集体合同要订得实在些，为此，职工希望一些主要指标能够量化，如工资的增长率、就业率（职工内部就业率）、工资数额及发放日期等，都应该有具体清楚的规定，不能笼统含糊。
现在，有的企业对职工的工资，想什么时候发就什么时候发，想发多少就多少，想叫你下岗就下岗。有的夫妻俩双双下岗，日子很不好过。有的大学生分配到工厂后，单位几个月不发一分钱，只好借钱过日子。在西方资本主义企业里，员工的工资一经商定，企业就得按合同规定足额按期发放，一般也不会因为企业困难而随意克扣员工的工资，更不会几个月不给员工发一分钱。而我们现在一些有困难的国有企业，有的经营者以改革的名义，随意克扣职工工资、随意拖欠职工工资，把经营无能、管理不善、挥霍浪费、企业效益差的结果转移到广大职工头上，经营者一个个都很潇洒，几万元的承包奖照拿，苦的是职工。
五盼厂长、经理执行、落实集体合同。签订的集体合同能否真正执行和落实，关键在于厂长、经理。现在，有的厂长、经理对于己有利的规章制度，执行起来劲头很大，而对于己不利或有所限制的规章制度，执行起来很不自觉，有的想方设法回避，有的甚至顶着干。职工们希望厂长、经理能够认识到这样一点：谁真心为职工谋利益，谁就会得到职工们真心实意的拥护和爱戴；厂长、经理为职工付出一份心，回报的是千万份心。
职工们希望厂长、经理不要把集体合同当作职工头上的紧箍咒，以唐僧自居，动不动就念起紧箍咒，盼望厂长、经理们执行集体合同，切实维护职工的合法权益，保证合同的内容落到实处。
六盼工会把维护集体合同的严肃性作为自己的任务之一。
签订的集体合同认真执行了，职工的合法权益也就真正地实现了。另外，要把集体合同真正落到实处，的确需要花大力气，不是一件容易做到的事情。所以，职工们希望工会能够把精力转移到集体合同的签订、执行和监督上来，真正成为广大职工的后盾和保护神。
七盼企业党委能花大力气来关心集体合同的签订、执行和落实。
应该说，企业党委更有力量来维护职工的合法权益。集体合同的签订、执行和落实情况，直接关系到企业方方面面的工作。集体合同签订好、执行好和落实好，那么，企业的物质文明和精神文明建设也一定会搞好，企业也一定会兴旺发达。所以，企业党委应该顺应广大职工的意愿，去保证集体合同签订好、执行好和落实好。
八盼集体合同书能够人手一册。
职工可以经常翻翻看看，以更好地明确和履行自己的权力和义务，维护好自己的合法权益。
