光明/文
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。所谓法定工作时间，是指按国家工时制度规定的时间。所谓正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定在法定工作时间从事的劳动。
在国外，最低工资标准的适用范围有两种不同的情况，一种是在全国范围内实行统一的最低工资标准，另一种是在不同地区实行不同的最低工资标准。根据我国地域辽阔，各地区经济发展水平、工资水平以及物价水平差别较大的情况，《劳动法》规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
按《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准，应当综合参考以下五个方面的因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。最低工资标准应当高于当地的社会救济金标准和失业保险金标准。（2）社会平均工资水平。国际上一般最低工资标准相当于平均工资的40%至60%。（3）劳动生产率。（4）就业状况，最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。（5）地区之间经济发展水平的差异。
最低工资标准发布后，用人单位支付给劳动者的工资可以高于但不得低于其适用的最低工资标准。如果用人单位支付劳动者的工资低于其适用最低工资标准的，由劳动部门责令限期补发所欠劳动者工资，并根据其欠付工资时间的长短，向劳动者付赔偿金。
