张守中/文
一个县属企业的工会主席由于工作比较认真而得罪了党政一肩挑的厂长，厂长便要求上级主管部门将工会主席调离。主管局党委派人去听取职工代表意见，职工代表们对工会主席大加赞赏，于是调离工会主席一事随之告吹。这其中的是是非非显而易见，笔者不想多费口舌，只是联想到平时工作中的一些情况，想谈一谈一个与此相关的话题，即关于工会主席的腰杆子问题。
常常听到这样一种说法：工会工作难搞，工会主席难当。主要难在何处？答曰：难在工会和行政的关系上。这话并非虚妄之谈。现实生活当中，企业工会和行政虽然在理论上、法律上地位是平等的，但事实上并不平等。遇到矛盾，吃亏的往往是工会，工会主席被歧视、被调离、被拿掉“乌纱”是常有的事。这样的教训多了，也就把一些工会主席给吓怕了，所以，该说的话不敢说，该做的事不敢做，一切看行政领导的脸色行事。比如：要召开职工代表大会，厂长让开就开，厂长不想开就不开了；职工的合法权益受到伤害，知道后不敢吱声或不愿吱声；工会的经费行政不给划拨，宁肯工会停止活动也不去要……职工称这样的工会是聋子的耳朵，不起作用，抱怨工会主席的腰杆子太软。
当然并非所有的工会主席都是如此。与此相反，有些工会主席不但在人品上是个好人，而且在工作上尽职尽责。为了替职工说话办事，跑断腿、磨破嘴也在所不辞，碰钉子、受委屈之后毫无怨言。这样的工会主席够得上名符其实的“职工之友”，深受职工们的拥戴。
腰杆子硬与不硬，有内因也有外因，而内因是主要的。工会工作离不开客观、主观两个基本条件，大量事实说明，无论客观条件如何，工作的实现程度最终还是取决于主观条件。客观条件再好，也需要主观上去努力；客观条件不好，更需要主观上的努力。恕我直言，有些工会主席之所以腰杆不硬，主要是私心杂念作怪：怕丢了自己的“官帽”！
鄙人从事工会工作多年，深感工会工作需要一支能够为工运事业奋力拼搏的干部队伍，特别是各级工会要有一个精明强干的工会主席。就精神状态而言，他们不只是能认识到困难，更重要的是不怕困难，勇于克服困难。他们应当象一把不卷刃的刀，象一棵长在夹缝当中而根深叶茂的劲松，给职工以真正的“保护神”的形象。他们应当树立强烈的使命感、责任感，有一种积极进取的革命精神和全心全意为职工服务的自我牺牲精神。无论别人怎样看待自己，自己首先应当自尊、自强，决不能妄自非薄。无论客观上困难有多大，首先主观上要有克服困难的决心、信心，决不能被困难吓倒。同时应该看到，尽管工会工作的客观环境还不尽如人意，但工会的社会地位毕竟在《工会法》等国家法律法规上得到了充分肯定，工会工作有了法律依据和保障，工会也不是可以任人宰割的。更应当看到，工会有广大职工这个坚强的后盾，只要你真正能够代表和维护职工的合法权益，职工就会为你“保驾”、撑腰。试想，如果本文开头提到的那位县属企业工会主席不是挺起腰杆来为职工说话办事，在决定他去留的关键时刻，职工能给他说好话吗？工会主席挺不起腰杆，对工会工作极为不利，如此发展下去，会严重脱离职工群众。记得“文革”后工会刚刚恢复直到改革初期那一段时间，针对不少工会干部吸取反面教训而心存余悸的现象，工会上下反复强调要振作精神。现在，已是百花争艳的九十年代，社会主义市场经济强烈呼唤工会能够在党领导下独立自主地工作，旗帜鲜明地发挥“代表和维护”的作用。工会主席，挺起你的腰杆子。
