言之
目前，许多建筑施工企业都面临着这样一种严峻的现实：一方面因企业任务不足，职工大量息工；另一方面民工队或横联队的临时工却一批批进入企业。这种现象造成企业的工资双倍支出，加大了企业成本，使企业经济效益低下。
造成以上情况的原因是多方面的，首先是建筑企业产品生产周期短、劳动力密集、受市场影响波动明显，这便决定了建筑产品很难实现均衡生产。其次是单位里的一些正式职工与临时工相比，有工资高、怕吃苦、难管理等特点。因此，许多企业宁可叫职工待业息工，也要让临时工上岗。第三是建筑行业劳动强度大，脏活、重活、累活多，正式职工不愿干的活，企业领导不得不招用临时工。当然还有些企业效益不佳，职工自愿离岗，但生产不能停顿，只有用临时工顶缺。于是，这种“开双份工资”的怪现象就大面积发生了。
有人曾把这种奇怪的现象比喻为“闲着媳妇雇保姆”，是很形象的。这种怪现象的存在，除加大了企业成本支出，使企业工资总额增加，经济效益下降外，还因雇佣了技术素质差的临时工使建筑产品的质量受到影响。加之临时工端的是泥饭碗，想来就来，想走就走，缺乏主人翁责任感，常常因此使企业蒙受很大损失。
要解决这个问题，首先要抓好企业管理，建立内部劳务市场，灵活调动内部用工。同时要进行爱岗敬业教育，把鼓励职工到一线工作和分配制度上向一线苦脏累险和技术岗位倾斜相结合，最终形成以职工为主体、临时工为补充的建筑施工队伍。⑩
