曹豫龙/文
前不久，笔者了解到这样一件事：一日，某班组的几个职工向厂领导反映他们的班长长期不公布经济账目，怀疑其有经济问题，要求组织出面查一查，后经组织上调查了解，结果，那位班长并没有经济问题。这件事虽小，却引起了我的思考。固然，没有根据地怀疑他人有经济问题的做法，是不能提倡的，但是，我却想到了问题的另一面，即为什么那位班长经济上没有问题，班里的职工却对其产生怀疑呢？究其主要原因，就在于他长期以来没有向职工公布过经济账目。从这个角度来讲，应当说那位班长虽然在经济上是清白的，但是，其在班组管理上尤其在民主管理上是做得不够好的。
奖金分配等是关系到职工切身利益的问题，也是职工比较关心的问题，奖金分配等经济账目长期不公布，容易引起职工的种种猜疑和误解，进而影响职工的积极性。鉴于此，愿我们一些班长同志，在日常工作中，能够定期向职工公布经济账目。这既是班组民主管理的要求，又可避免一些不必要的误解。
