孙晓/文
今年以来，我省有许多企业趁与工人签订劳动合同之机，竞相仿效，纷纷向工人索要1000—3000元的企业风险金，倘若不交，就以不与其签订劳动合同或解除公职相要挟，致使职工被折腾的苦不堪言。然而，据笔者调查，这些强令工人交纳了巨额风险金的企业，其效益并没有随着资金的积累而增值，反而日渐滑坡，有的连工人的工资都不能够全额发给，不少原来许诺付给风险金一定利息之说多成了空话。现在，许多为交纳风险金已“债台高筑”的工人面对如此境况不免忧心忡忡、惶恐难安。要是这些风险金以后“打了水漂”而血本无归，那结果真会令人不寒而栗、难以设想！
眼下，有的企业为了寻求摆脱困境之道，不是在狠抓管理、苦练内功或在技术改造、更新产品上下功夫，而是挖空心思、巧立名目专打让职工集资的“馊主意”，以为只要有了资金就可以使企业有本经营而“起死回生”，于是就把工人当成“摇钱树”，年年集资，岁岁交费，至于能否承诺还款付本的前言，恐怕一些厂长、经理心里也没有底。
在建立现代企业制度的新形势下，尽管国家劳动部门一再三令五申，任何企业用人单位都不得在招工、用工时向职工收取货币、实物作为“入厂押金”或“风险金”，并应立即退还职工本人。但是，强迫工人交纳高额费用的现象还在时而发生着，它严重地超过了职工的经济承受能力，增加了职工的精神负担，加剧了职工思想上的失落感，且又极易诱发职工产生逆反心理。所以，对此情况，希望采取切实措施着力纠正，真正维护职工的权益不受侵害。
