百事通先生：
我们是一家合资服装企业的女工，由于生产任务紧，企业经常安排加班加点。按《劳动法》规定，加班要与劳动者协商同意，可企业安排加班，从不与我们协商，有时甚至违反《劳动法》规定加班，我们也无法不同意。这该如何办？ 咸阳李洋等
李洋等同志
根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，企业为赶任务经常突击加班，只要不违反《劳动法》的上述规定，应当允许。但如果企业经常突击加班，超过了《劳动法》第41条规定的限制，即使是工人愿意加班，也属于违反规定加班。对于违反规定延长劳动者工作时间的，劳动部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。企业每日加班超过3小时，每月加班超过36小时的，可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。百事通）?
