本报讯 1992年便由劳动局审批、办理了正式招工手续的青年女工吕平，工作了几年后却落得个被两家企业西安造纸机械厂和维美德公司推来推去的境地，困惑烦恼的吕平只好向法律讨说法：“我到底是谁家人？”近日，陕西省劳动仲裁委员会依法为她确定了归属。
西安造纸机械厂是轻工部的下属企业，原有职工2000多人。1989年，西安造纸机械厂先后与外商部分合资成立了西贝胶辊公司和维美德西安造纸机械有限公司，还有400余人仍为西安造纸机械厂职工，而人劳工作一度由维美德公司统一管理，到1993年4月才分开管理。1995年，西安造纸机械厂经其主管上级决定与维美德等两家合资企业分开，各自独立。
吕平于1992年10月经西安市劳动局批准，由维美德公司为其办理了“外商投资企业劳动合同制工人”的录用手续，并被通知到维美德人事处下设三产办干出纳工作。1993年3月，该三产办发展成为西达科工贸公司，并与维美德公司脱钩，划归西安造纸机械厂管理。吕平一直在西达公司工作，由西安造纸机械厂支付其工资、医疗、养老保险等。
西安造纸机械厂与维美德公司、西贝胶辊公司分为三个独立单位后，维美德公司原安排在西安造纸机械厂三产办的人员仅留吕平一人还没有接收，在吕平还没返回维美德公司以前，机械厂给安排一定的工作，使其生活来源有着落。然而，维美德西安造纸机械有限公司也不承认与吕平有任何关系。
吕平四处奔波，于事无补，无奈于1996年2月份向省劳动争议仲裁委员会申诉，请求确立劳动关系归属。
陕西省仲裁委认为：维美德公司经批准招收吕平为外商投资企业劳动合同制工人，其录用手续合法有效。“三产办”发展成为西达科工贸公司后，划归西安造纸机械厂管理。吕平与维美德公司、西安造纸机械厂、西达公司均没有订立劳动合同，各单位之间对人员的安置问题亦没有协议的情况下，西安造纸机械厂继续用工违反国家劳动法规政策，维美德公司未依法解除劳动关系应负主要责任。西安造纸机械厂应负相应的责任。1995年，维美德公司与西安造纸机械厂分立之后，《劳动法》业已颁布实施，现用人单位——西安造纸机械厂未能与原录用单位协商解决吕平的劳动关系归属问题，继续在不订立劳动合同的情况下用工，并不给予套改工资，违反国家劳动法律规定，并给员工造成经济损失，应给予纠正和赔偿。
依据有关法律法规，陕西省劳动仲裁委对这起较为复杂的劳动争议案做出裁决：解除吕平与维美德公司的劳动关系，维美德公司应支付吕平1995年底一个月工资的解除劳动关系经济补偿金；维美德公司承担吕平1992年10月至1993年3月的社会保险基金，一并支付给西安造纸机械厂；西安造纸机械厂与吕平补签劳动合同，依法确立劳动关系，并应自1995年6月份起给予吕平套改工资。
（陈晓庆张西凤）
