近日，劳动部发出通知，要求各地全面开展劳动年检工作。通知规定了劳动年检的时间、范围和内容。
劳动年检每年开展一次，范围包括《劳动法》调整范围内的所有用人单位。内容主要有用人单位遵守劳动法律法规的情况，其中重点是用人单位制定劳动管理规章制度情况、签订和履行劳动合同情况、遵守最低工资和工资支付规定情况、遵守工作时间和休息休假规定情况以及遵守社会保险规定情况等。
对年检合格的企业，有关部门将发给“劳动年检合格证”，对存在违法行为的，要责令限期改正；对于连续3年年检合格的，授予“劳动管理信得过单位”称号，劳动监察机构一般不再对其进行日常巡视检查；而对逾期不进行整改的，要依照有关法律法规进行处理；拒不接受年检的，劳动监察机构可给予通报批评。 摘自《信息时报》
