企业涨工资应有度。近日，上海市劳动局和深圳市劳动局分别发布了1996年企业工资增长指导线。
按指导线规定，在上海1995年人均工资发放水平不超过全市平均工资150%的企业，1996年工资总额比1995年的增幅应在1500元以内；超过全市平均工资150%、不足200%的企业，定为人均增幅限1000元以内，超过全市平均工资200%的企业，工资增幅应为零。
而在深圳，指导线的划定则是以百分数形式计。按规定，1996年深圳企业工资增长基准线为15%，工资增长预警线为22%，工资增长下限为零增长或负增长，但企业支付员工工资不能低于最低工资标准，企业全年工资涨幅超过预警线，则意味着工资增长过快。
据了解，1995年上海人均工资水平约为9000元，而深圳约为7000元，北京与深圳相近，也为7000元左右。企业工资指导线的公布，主要为防止行业差距越来越大，一方面一些企业发不出工资，另一方面一些垄断性企业工资增长失控。 摘自《金陵晚报》
