老柯
最近从报上读到一位上海纺织女工的故事。这位女工是车间党支部书记兼值班长，论年龄，论技术，论工作表现，都可谓优势在握。可是，当厂里决定她与另一位值班长只能留一人在岗时，她主动把机会让给了对方，理由是：“那位值班长年龄比我大得多，身体又不太好，家庭负担比我重。既然我和她只能留一个，还是让我下岗吧，也算得上妞妹们互相拉一把。”话，说得真诚朴实，可从中分明滚烫着一种同志爱，妞妹情！众所周知，下岗，不仅要减去个人收入一大块，而且要承担巨大的心理压力，难怪有的职工被这番话感动得泣不成声了。正应了歌里所唱：好人一生平安。这位女工半年后去外单位应聘，并很快又成为那里的骨干。
这个女工的故事，使笔者想起一个萦绕脑际的问题，即在企业改革和竞争上岗中，还要不要发扬风格，相互友爱？诚然，企业为了适应市场经济的客观要求，引入竞争机制并没有错，所谓“市场不相信眼泪”是也。但竞争不是目的，只是一种手段。可惜的是，我们有的企业领导看不到这一点，过份强调改革的刚性，个别领导甚至站在了职工对立面，用狼狗、手铐、警棍对付职工，这样改革注定要遭到失败的。
当然，下岗是件痛苦的事情，不仅要离开习惯了的熟悉环境与朝夕相处的伙伴，而且要在一个陌生的充满竞争的新环境中寻找就业机会。好在现在的经济已是多元化发展，只要有一技之长，或善于重新学习，机会还是有的。不必说，由于年龄、技术、身体等因素，一部分老职工的重新就业是比较困难的。所谓患难见友情，像那位上海女工的无私选择，也是需要提倡的。竞争上岗是一种经济行为，而把困难留给自己，方便让给他人，则是一种人生的崇高境界了。
