本报讯 数年前还在自家那几亩责任田上抡老镢头的农民，如今却成了现代化矿区的生产骨干。乍听起来，似乎有点儿不可思议，然而在神府精煤公司，这却是实实在在的事情。
神府精煤公司以世界一流的现代化装备闻名全国。现代化程度越高，则用人越少；用人越少，用人的标准越高。有些用人标准简直到了“苛刻”的地步。然而在那“苛刻”的用人制度之下，唯独一种人可吃“偏饭”——那就是因征占土地而被招收录用的青壮农民，人们习惯上称这些新招收的职工为“占地工”。1990和1992年，公司按照国家有关规定，在当地招收了410名“占地工”，占到公司职工总数的9%。在被招收的“占地工”当中，当时具备高中以上文化程度的只有70人，初中267人，小学、半文盲甚至文盲73人。有一位被安排到公司单身公寓当服务员的女“占地工”，当时竟连公寓房间的号码都不认得，往往把“6”和“9”混为一谈，有人教给她认字的决窍：把儿朝上的是“6”，把儿朝下的是“9”。被安排当门卫的另一位男“占地工”，好长时间竟连闹钟上的时间都不认识，结果上下班去按电铃不是提前就是推后。如此低下的文化水准，显然不能适应现代化矿区建设对劳动者素质的起码要求。为此，神府精煤公司本着不让每一个员工掉队的原则，对这些“占地工”进行有计划、有组织、有目的的文化与技术培训。对具备初中以上文化程度者，公司直接选派他们到西安矿院、西北工业大学、中国矿业大学、西安煤机技校、咸阳煤炭学校及韩城、西山、兖州矿务局等处学习实习，受培时间大都在一年以上。对初中以下文化程度和文盲、半文盲等，专门开设文化提高班与文化补习班进行强化培训，培训时间均在两年以上。完成文化提高与补习任务后，再选派到有关院校和一些矿务局学习实习。经过系统的培训学习，“占地工”的文化业务素质有了明显提高，其中7人获得本专业专科学历，81人获得了中专、中技学历，其余人员全部达到了初中以上文化程度，绝大部分人均能胜任本职工作，有的还成了岗位技术能手，受到公司和上级有关部门的表彰。 （陈志峰郭秀军）?
