百事通先生：
我由一个实行等级工资制的企业调入现在的实行岗位技能工资制的单位。请问，按照国家现行规定，调入单位应如何给我确定工资。
上海胡淑霞
胡淑霞同志：
随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业工资分配制度进行了一系列的改革。特别是从1992年《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施以后，企业内部工资分配主权已基本得到落实。目前，国家（特别是许多省区）仍制定了指导性的工资标准或工资制度，供企业参考或自主选择使用，所以，各企业之间实行的工资制度、工资标准乃至工资水平都根据各自企业的效益差别有所不同。这样，职工在企业之间调动，就有了一个工资差异和套改问题。按照我省目前的规定，应按调入企业同类人员（即同岗位，同工作年限等）来重新评定。 百事通?
