本报讯 航空工业总公司六一八研究所认真抓好劳动合同后续管理，稳定了科技队伍。
六一八所是陕西省百家三项制度改革试点单位之一。实行全员劳动合同制后，就有350多人调入该所，所里在重视抓好教育的同时，与新老职工签订了劳动合同，并认真做好后续管理，使留者安心，走者放心。
按《劳动法》规定，劳动合同到期后会出现三种情况；单位个人均愿续签；个人不愿续签；单位不愿续签。六一八所均依照有关法律规定，妥善予以处理。有一青工工作表现较差，在为期一年的临时合同期内经常无故缺勤，合同届满前三个月，人劳部门和单位领导找他谈话，严肃强调，若不改正缺点，到期所方将不再续签合同，促其有了较大转变。
六一八所在抓好劳动合同的后续管理中还特别注重依法办事，处理违约，维护了劳动合同的严肃性。有的员工签订劳动合同后又自行联系到私营、合资单位，或想到南方谋职，有人甚至擅离职守，不辞而别，给所里造成损失。六一八所凡遇到这种情况，均按有关规定追究违约人责任，1995年，就运用法律手段处理了三名违约者，维护了单位的合法权益，同时使劳动用工制度纳入法制化、规范化的轨道，稳定了劳动关系，保证了用人单位有一个正常的科研生产环境和秩序。
（韩庚杨银锁）
