魏俊兴
我们党选拔任用干部，向来是有严格标准和一套相当严密的培养考察程序，这是人所共知的。但不知为何近年来却出现了一种令人忧虑的怪现象，这就是“群众越有反映越重用、百姓越有意见越提拔”。浙江省萧山市原市长莫妙荣，1988年任副市长时家中遭窃，窃贼偷得一批贵重物品后即向有关部门投书一封，说是如果莫妙荣能说清他家中东西的来龙去脉，他便会携赃物投案。谁知，就是这则曾在群众中引起轰动的“丑闻”，不但被有关部门大事化小，小事化了。而且两年后莫又当上了代市长，连他自己都解嘲地说：“我是莫名其妙的‘繁荣’”。
如果说象莫妙荣这样典型的越有问题越提拔是极个别现象的话，那么现实生活中群众有反映仍照用不误甚至百姓越有意见越重用或提拔的现象，既非个别，且趋蔓延上升之势，君不见，敢胡来的被认为有“胆识”而重用，敢一手遮天的被认定有“魄力”而提拔，敢吹牛的被看作有“本事”而赏识，敢好大喜功的被信奉为有“政绩”而褒奖。总之，群众对某个干部有反映，领导不是知道了不相信，就是知之装不知。即便偶尔迫于压力不得不作处理时，不是易地做官，就是从管人管物的位子上挪到管钱的窝里，除非东窗事发人赃俱获在光天化日之下，否则，就算80%甚至100%的群众有反映以至反对，只要几个领导甚至一个大权独揽之人庇护，“混”、“昏”之官照当不误。难怪群众说：“当前最大的不正之风就是用人上的不正之风。”
群众越有反映越用甚至重用，是新形势下出现的与干部任用标准和原则相悖的一种危害极大的不正之风，当引起各级党组织和有关领导的高度警觉和重视。?
