百事通先生：
我们是一家国有企业的职工，在实行全员劳动合同制过程中，我们企业中有部分年龄较大的职工（原固定工），不愿意与企业签订劳动合同，但仍希望继续与企业保持劳动关系。请问，这种情况如何处理。
宝鸡安晓慧
安晓慧同志：
《中华人民共和国劳动法》明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”，所以，企业在推行全员劳动合同制过程中，要大力宣传国家劳动政策和法律法规，做好耐心细致的思想政治工作，说服教育每一个职工，特别是原来的固定职工与企业签订劳动合同，维护和保障企业和职工双方的合法权益。但对通过说服教育仍拒绝签订劳动合同的职工，可根据国家劳动部办公厅1996年4月26日给北京市劳动局《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1996]71号）中规定：“……对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续”。 百事通?
