王红星
《工人日报》载，辽河油田实行职工给带“长”干部投“信任票”制度。该制度规定，凡票数低于60%的予以解聘。3年来，共有1690名队、科、处级干部被解聘，有效地抑制了滥用职权的现象。
“官场，谁主沉浮”的问题，古人早已做过精辟论述：“水可载舟，亦可覆舟”。建安十二年秋，曹操统帅50万大军南侵，乘刘备新野立足未稳，欲取荆州，刘备弃樊城，携民渡江经襄阳往江陵。途中，行军缓慢，后又有追兵，左右劝备：“不如暂弃百姓，先行为上。”刘备泣曰：“君轻民贵，”“举大事者，必以人为本，今人归我，奈何弃之。”可见，这一点连封建社会统治阶级的有识之士也是懂得的。
在建立社会主义市场经济的今天，辽河油田让职工给领导投“信任票”，好就好在它把升贬官员的权力交给了职工，形成了企业信任职工，职工信任企业的机制。不仅能有效地抑制滥用权搞不正之风现象的发生，而且给职工提供了行使主人权利的机会，从而也激发了职工尽主人义务的责任感和使命感。
可时下，也有为官者宁可牺牲单位与职工的利益，也要去巴结上级，疏通关系，奖赏自己的“铁哥们”部下；宁可让职工满腹牢骚，也不让赏识自己的上级、关系网大的、吹捧自己的下级有丁点不满意。倘若让职工投“信任票”，为官者，就会为之震动。为官者失信于民当解聘，将不在是一句空话。?
