本报讯 铁二十局在选拔干部中注重听取职工的评议和意见，任用前坚持强化培训，确保新任干部的质量。
这个局不断完善干部选用制度，他们首先建立了后备干部梯队，让有前途的“苗子”在“急、难、险、重”的岗位上摔打磨炼。使用时，由职工群众评议、推荐。对政治素质好、政绩突出、专业技术过硬、群众公认的干部适时重用。干部任用前，先让其进党校、院校进行强化培训。他们对被任用的干部还规定了试用期限，组织人事部门跟踪考察，经过测评，试用期满后再视情况决定任免。两年来该局提拔的副处级以上干部，绝大多数成为企业的骨干，生产的尖兵。近日，又有十七名新聘任的处长、书记和总工程师等走上各自的领导岗位。 （王成忠）?
