魏俊兴
获悉中组部决定“建立领导班子届中考察制度”的消息，甚是欣喜。
尽管我们的干部管理工作从形式和制度上，有着诸如教育、培养、考察、谈心、管理等一套完整的管理措施和办法，可由于这样那样的原因，到具体实施时，不知从何时起却形成了一种不换届不提拔、不调动不考察的习惯或传统做法。由于很少甚至多年不考察的缘故，致使有些上级领导及其干部管理部门对所管干部的情况，尤其是一些干部的近期变化以及所出现的新问题等很难做到心中有数。如此管理，何以谈得上及时发现问题抓紧教育，或是有的放矢地进行批评帮助？个别干部就是因为上级发现问题晚教育帮助不及时而失去了改过的机会，悔之晚矣。这不能不说是干部管理工作中存在的一大缺憾。
中组部在调查研究、了解实情的基础上，决定“建立领导班子届中考察制度”，并就要注意解决的四个问题，即考察时间、内容、方法、成果运用制定了具体的措施，规定在增加一次届中考察的同时，突出思想政治素质情况的把握，扩大群众在考察中的参与程度，发挥教育、监督的作用。这一制度，顺应了发展市场经济新形式的需求，有利于上级领导和干部管理部门及时了解和掌握所管干部的真实情况，为知人善任、公正合理任用干部奠定了基础，是干部管理工作制度的完善和一大改进。它对于落实江泽民总书记“建设一支强有力的干部队伍”，必将起到积极的促进作用和强有力的组织保证。倘若照此办理并认真抓好落实，效果将是不言而喻的。?
