为保证最低工资保障制度落到实处，国家劳动行政主管部门明确规定下列各项不能作为最低工资的组成部分。
1.加班加点工资。加班是指在法定节日、公休假进行的工作；加点是指超过标准工作日以外进行工作的时间。加班加点工资是指对职工按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所支付的工资。企业支付给职工的加班加点工资属于规定工作时间之外的劳动报酬，不能作为最低工资的组成部分。
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴。津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和额外生活费用支出。建立的一种根据津贴条件和津贴标准支付报酬的工资形式，属于补偿性质的劳动报酬，不能作为职工最高工资的组成部分。
摘自《中国妇女报》
