实习生李语实记者柳江河
今年以来，我省不少军工企业遇到了前所未有的困难，尤其是航空、兵器两大行业。有的企业不能按时、足额发放工资，有的只发生活费，有的企业甚至几个月也没给职工发一分钱。然而，军工企业的广大职工为工厂分忧，为企业解难，发扬工人阶级无私奉献精神，仍坚守在自己的工作岗位上。
航空企业有近14万名职工，是我省军工企业人数最多的一个行业，也是军工企业困难最大的行业。今年头5个月，该系统9个大企业亏损面达68%，富余人员2万多人。特别是“三线”企业，职工的生活发生了困难。面对困难，该系统工会组织，发挥自身的特点，在抓稳定职工思想的同时，围绕企业生产开展了形式多样的劳动竞赛和送温暖活动。秦岭电气公司有9000多名职工，有的基层已拖欠职工工资3个月。该公司工会根据实际情况，开展形式多样的劳动竞赛活动，向广大职工宣传“只有工厂效益上去了，我们自身效益才能上去”的道理。设置二级劳动争议调解委员会，以预防、调解为主，把各种矛盾消化在基层，为工厂的稳定做了大量的工作。此外，该公司工会在经费不到位的情况下，仍坚持每季度开展一次大型职工文体活动，各基层工会文体活动不间断，基本保证了大小文体活动天天有，对稳定职工思想、稳定职工队伍起到了促进作用。
华兴公司有7000多名职工。该公司工会围绕企业生产开展劳动竞赛活动，有攻关赛、个人立功赛、单位夺旗赛、关键工序赛、降低成本赛等，保证企业今年少亏损或不亏损。他们还成立调解委员会，耐心解决职工反映的问题，消除职工思想顾虑。成立职工互助基金会、开展互助活动，帮职工解决了不少实际困难。
有近万名职工的远东公司去年下半年开始出现危机，今年尤为明显，职工只能拿75%的工资。为此，该公司加强深化改革的力度，“分灶吃饭、分散突围”，自己救自己。
航空系统对富余人员不是消极的推向社会，而是自我吸纳。该系统工会主任张杰山说：“我们还要建立特困职工档案，建立起职工互助基金会、消费合作社，这也是解决困难职工生活、稳定职工队伍的一条途径。
我省兵器系统工会除组织广大职工开展劳动竞赛、送温暖活动之外，他们在组织下岗职工再就业培训、为他们再就业牵线搭桥等方面做了不少工作。兵器工会副主任范高声说现在各单位正在设法重新安置下岗职工。他们对那些达不到技术技能的下岗职工，集中培训了400多人，让他们重新上岗。工会还开办了烹饪、缝纫、家电修理等学习班，使职工“精一招，学两招，会三招”。积极开拓人才市场，与外界联系，劳务输出200多人。各企业清退一批临时工、民工，重新调整200多名下岗职工上岗。
