近几年来，在中等或高等院校招生过程中，一些系统和行业纷纷搞起了对本系统内部子女降低一定分数录取的所谓“内部招生”，不仅地质、矿产、石油等艰难险累系统有，就连社会上一些“热门”行业，如工商、税务、银行、电务、邮电等部门，也纷纷效仿，以致“内部招生”泛滥，严重违背国家向某些艰苦行业倾斜的本意。“内部招生”泛滥，其危害有三。
导致不公平竞争。对内部子女照顾几个分数段乃至十几个分数段录取，致使许多学生失去了平等竞争的机会，且由于“内部招生”各个环节漏洞较多，也为不正之风开了方便之门。
不利于行业发展。“内部招生”的学校在毕业生就业时，各部门总是优先安排内部子女。长此以往，这些部门和行业的人才得不到交流，外部大量优秀人才不能进入，工作人员的整体素质提高将受到很大限制。
有悖于《公务员管理条例》和干部回避等制度精神。随着“近亲繁殖”的大量出现，关系网的交叉重叠，单位内部监督措施将难以到位，有效的约束机制也将难以落到实处。
摘自《中国纪检监察报》
