宝鸡卷烟厂党委
提高认识健全制度
企业要想在市场经济中立于不败之地，就必须有一支包括道德在内的高素质的职工队伍。这既是市场经济的内在要求，也是一个企业常盛不衰、永葆活力的前提和基础。宝鸡卷烟厂把提高职业道德水平和员工素质放在工作的首位，从四个方面统一认识：一是从市场经济引起人们消费观念变化和市场竞争激烈的现状，认清抓好职业道德教育的重要性；二是从行业自身改革面临的形势，认清抓好职业道德教育的必要性；三是从高效优质地完成繁重的生产任务，认清抓好职业道德教育的迫切性；四是从建设社会主义的总目标，认清抓好职业道德教育的必然性。
形成共识后，我们认真分析了与先进厂家、名牌产品的差距，认为根本问题在于员工的敬业精神、劳动观念、自律意识、公德意识、奉献意识等不到位。为了尽快缩小这个差距，党委一班人提高员工的职业道德素质作为一项硬任务、硬指标，使之制度化、规范化、经常化，建立健全了一套行之有效的规章制度。一是做到组织落实。成立了以党委书记为组长，厂长为副组长的20多人组成的职业道德教育领导小组，同时厂里划拨14万元专项活动经费。二是教育活动计划落实。领导小组对每一阶段的活动安排以及所要达到的目的都力求结合实际，广泛讨论，精心设计，务求落实。三是做到时间人员的落实。每周都要利用“四会”集中2小时的学习教育，对厂内进行的大型教育活动，都提前发出通知，明确活动的时间、内容和具体要求，并明确规定不得无故缺席。从已开展的各项活动看，参与率达到95%以上，从而有效地保证了教育面。四是活动内容落实。把职业道德教育的内容和重点放在经营道德、竞争道德、质量道德以及敬业态度和职业作风上。五是激励机制落实。设立了总金额为10万元的奖励基金，并重奖那些在学习教育中素质提高快的先进员工。仅1995年，就拿出了6000元奖励20多名高素质的员工，在全厂形成了比、学、赶、帮、超的好风气。
形式多样搞好结合
党委一班人在对职工进行职业道德教育的实践中逐步摸索出一套行之有效的办法。主要采取了以下三种做法：
第一.把系统教育与重点教育相结合。先后召开了有党员、团员、管理人员和职工群众三个不同层次的座谈会51场次；领导小组成员还与125名员工个别交谈，并发出调查问卷表1130多份进行调查了解。通过这些活动，掌握了一手资料。基本上摸清了当前职工职业道德素质不高的主要原因是由于一些职工缺乏正确的职业理想，一些职工，包括一些党员质量第一的思想树立得不够牢固。在产量和质量发生矛盾时，有重产轻质的思想。为了尽快改变这种现状，在对全厂职工进行普遍教育的基础上，重点抓了两项工程，即以宝烟共产党员为主体的“重点教育工程”和以广大青工为主体的“朝阳教育工程”。在“重点教育工程”中，不仅抓经营道德、竞争道德、质量道德以及职业态度和职业作风的系统教育，而且注意系统地抓好共产主义世界观、人生观、价值观的教育，促使他们系统学习和掌握邓小平建设有中国特色的社会主义理论，使他们树立起坚定的共产主义理想信念和全心全意为人民服务的思想意识。而在“朝阳教育工程”中，注意抓好爱国主义、社会主义、集体主义为主要内容的系列教育活动。并就每一个专题进行深入学习，集中讨论，培育了他们“五爱”精神，使他们努力成为“四有”新人。
第二，坚持自我教育与集体教育相结合。两年的教育活动实践的启示是，职业道德素质的提高不可能一蹴而就，它是在员工长期学习过程中自我思考、潜心修炼而成。而工厂作为一个经济实体，面临繁重的生产任务，又不能拿出更多的时间抓教育，这种现实情况就决定了我们必须把工作重点放在员工的自我教育上。厂里为3000名职工购买了《职业道德知识概论》和《烟草职业道德知识问答》，同时还结合本厂实际编写了具有厂内特色的职业道德教材1200余份，脱产培训了全厂230名班组长，让他们在第一线当教员，作辅导，并通过厂内的各种宣传媒体大力宣传，使职工的世界观逐步升华到自律的境界。对职工的思想素质、劳动技能、综合考评，每月一次小结，半年一次初评、年终一次总评，并将总评结果装入个人档案，作为职工晋升、晋级、奖励和下年度优化组合的重要依据。
第三，把职业道德教育与日常教育相结合。职业道德教育具有广泛性，包容性的特点，它对职工进行政治理论教育、文化科学知识教育、岗位技能教育、遵纪守法教育，等等，都没有偏离以全面提高员工素质为目的的职业道德教育，而是对职业道德教育内容的拓展和深化。在政治教育上，把重点放在提高职工思想素质上。要求职工要有强烈的责任感。树立正确的人生观、价值观，坚定走社会主义道路的信念；在文化科学知识教育上，把重点放在拓宽员工的知识面上，使他们能成为有文化、有教养的劳动者；在岗位技能教育上，把重点放在提高员工的技术水平上，促其能尽快当一流职工、创一流产品、在社会上树立宝烟人的新形象；在遵纪守法教育上，把重点放在增强职工的法制意识上，防止各种违法乱纪的事情玷污宝烟人的良好形象。正是由于从各个方面突出抓好职业道德教育，才使宝烟的知名度大幅度提高，成为西北烟草行业的一颗明珠。
注重实效重点提高
通过几年来的系统教育活动，使宝烟人的精神面貌发生了根本改观。
一是宝烟人的素质更加适应了市场经济的要求。现在的宝烟人已自觉养成了良好的职业习惯，绝大多数职工把自身价值实现放在服从企业价值实现的基础之上。职工的经营意识、竞争意识、质量意识有了不同程度的提高，一个“敬业、守法、重质、求效、廉洁、负责”的职业道德行为规范已逐步形成。在管理层，人们的经营道德开始全面提高，经营的全局性、抗争性、长远性意识明显增强；大家懂得了质量是进入市场的通行证，人人严把质量关，使“猴王”、“金丝猴”等牌号的产品稳定地占领了市场，受到广大消费者青睐。
二是宝烟人的奉献意识和主人翁责任感增强。宝烟出现了“四多四少”的现象，即参与支持改革发展的人多了，说怪话，发牢骚的人少了；艰苦奋斗、勤俭节约的人多了，铺张浪费、大手大脚的人少了；关心企业命运、重视产品质量的人多了；得过且过，混日子的人少了；钻研业务，具有强烈求知欲的人多了，不务正业，不学无术的人少了。1994年获“全国烟草系统思想政治工作先进集体”，1995年获“全国职业道德建设先进集体，”今年又获“陕西省职业道德建设十佳单位”等光荣称号，企业的两个文明建设得到了同步发展。
（执笔：李宗兰郭伦科强宏生）
