本报讯 宝鸡石油钢管厂通过抓职工技能培训鉴定，促进了企业全员素质的提高，用该厂厂长的话说：“人员技能水平提高了，产品质量上去了，生产成本下来了。”
该厂从去年元月起，在全厂范围内开展了认真扎实的职业技能鉴定工作，规定技能鉴定与技能工资挂钩，鉴定不合格一律下岗，从而使职工真正从思想上引起了重视。工厂又专门成立了机构，由一名副厂长（鉴定站站长）主抓，并抽调43名理论和技术水平过硬、经过省厅培训取得技能鉴定考评员资格的人员组成了技能鉴定考评组。他们对首批技能鉴定的80多个工种，1600名工人进行了全面摸底，并制订了15项规章制度，确保技能鉴定的规范化管理。据统计：全厂共办培训班20期，有1100多人分别参加了70个工种的培训。该厂严格、规范进行培训鉴定考核，对鉴定考核不合格者，延长6个月晋升工资，补考不及格，不晋升工资。这种实实在在的激励措施，极大地鼓舞了广大职工热爱岗位、钻研技术的热情。
由于全员素质的普遍提高，这个厂的管理水平和产品质量有了很大提高，最近在为西部几条长距离输油管线生产的钢管，产品质量特别是达标率创出了建厂以来历史最好水平。 （宝石省劳）?
