本报讯 铜川矿务局陈家山煤矿根据企业解困和职工脱贫的实际需要成立了内部劳动力市场，建立了上岗下岗一条龙动态管理机制。
该矿在制定以产定人，巩固采掘工人队伍，建立内部劳务市场实施细则和管理办法的基础上，对富余人员全部实行剥离下岗，进入矿内部劳务市场待岗。凡待岗人员，由矿内部劳务市场负责组织上岗前的培训。待岗期间停发工资或只发给生活费，同时由劳务市场负责向外推荐输出劳力，或承包工程，或发展种植、养殖业，或发展第三产业，保障下岗职工生活。
目前，全矿已有545人进入内部劳务市场。实行这种动态管理体制后，广大职工的爱岗敬业热情和生产积极性明显提高。截至10月底，已累计生产原煤91万吨，盈利1200万元。 （王来全）?
