百事通先生：
我于1987年至1995年底与一家国有企业签订聘用合同，8年来从未间断。今年初该企业以经济效益不好、压缩富余人员为由，提出与我解除劳动合同，我也同意，但要求企业按国家规定给予我应得的经济补偿。可该企业认为：《劳动法》是1995年1月1日起实施的，所以，只发给我1个月的工资补偿，既《劳动法》实施前的合同期不计算经济补偿。
我认为《劳动法》虽是从1995年1月1日起实行，但并没有说过去的合同期不算，所以，企业给我的经济补偿金应以整个合同期为计算依据。您说对不对？请给予答复为盼。 安康 高岳
高岳同志：
国家劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月标准工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。这里的“在本单位工作年限”不但包括《劳动法》实施以后的工作年限，也包括《劳动法》实施以前的工作年限。百事通?
