本报评论员
最近，劳动部在京隆重召开大会，表彰了今年评选出的10名“中华技能大奖”获得者和103名“全国技术能手”，我省庆安公司的高级工人技师王旺民也荣列作为我国技术工人最高荣誉的“中华全国技能大奖”获得者之中。在这里，我们除了表示祝贺以外，更重要的是向他们学习：岗位做贡献，行行出状元。
俗话说，能工巧匠是个宝。在科技进步一日千里，国民经济迅猛发展的今天，我们不仅需要大批的科学家、工程技术人员和管理人员，更需要千千万万个熟练的技术工人。而从某种意义上说，建设一支高素质的技术工人队伍是实现科技成果向现实生产转化的基石。这是靠什么外援和引进也代替不了的“金不换”。但是，我们也不能不看到，这些年来，我国技术工人的素质状况的确令人担忧，一些老的能工巧匠的技艺绝招面临着断线失传的危险，不少青工学习技术的积极性日益淡漠，以至于在不少企业形成了一种“学历越来越高，技能越来越低”的奇怪现象。这必然成为制约我国经济发展的重要因素，不能不引起我们高度重视。
当然，造成这些问题的原因是多方面的，需要政府、企业、全社会的关注。但从我们职工本身讲，做到自立自强，岗位成才，则是决定性的因素。首先要认识到自己的历史责任，以主人翁的精神，敬业爱岗，干啥务啥，克服重学历，轻技能的偏向，努力学习文化技术，熟练掌握操作技能，成为本职工作的合格人才。同时，我们也应该看到，随着技术设备更新和产品换代的加快，不管是老工人，还是新工人，都有个不断学习，不断提高的问题。这就需要有更高的文化科学知识，掌握一专多能的本领，增强应变能力。再说，努力钻研勇于创新的技术工人和工程技术人员、科学家本身就是一脉相通的。实践出真知，古今中外从普通工人到工程师、发明家的大有为者是屡见不鲜的，被誉为“发明家”的镗工高级技师王旺民不就是我们眼前的一个例证吗？
造就一支庞大的高素质、高技能的技术工人队伍是我们工会组织义不容辞的责任。各级工会组织一方面要大力表彰和宣扬那些爱岗敬业，岗位成才的优秀技工的典型，营造一个能工巧匠吃香，岗位成才光荣的社会氛围。一方面要通过开展群众性的岗位练兵、技能竞赛等活动，协助劳动部门搞好工人技师、高级技师的考评工作，建立起有效的竟争机制，为技工、特别是青工成长创造必要的条件。同时，还要坚持不懈地在劳动就业、工资待遇、住房劳保等方面维护他们的合法权益，使努力钻研技术，岗位做出贡献者“有名有利”。只有这样，大批的优秀高技能工人才会不断涌现，有精湛技艺的能工巧匠定会成为人们尊敬和学习的榜样。
