孙晓/文
在有些企业的职工大会上，总免不了有“一把手”的即席演说，说罢则会终人散。每次会议，职工很少或根本不能听到工会、职代会有关负责人的声音，这并非他们不想讲、不愿讲或无事可讲，而是“一把手”民主意识淡漠，喜好“一言堂”，不给工会、职代会有关负责人讲话的“一席之地”，冷落之景昭然在目。倘若对某些“一把手”的微妙心态细作考究，其“难言之隐”绝不外乎以下种种。
一是喜独裁。有的企业“一把手”思想素质不高，自恃集“党、政、财、人”大权于一身，都是他说了算。所以，“民主管理、民主监督”的思想意识及运行机制在这些企业荡然无存，只有“独裁”者的“拍板”和“定音”。
二是厌群团。企业工会、职代会或其它群团组织是企业实行民主管理的重要体现。这些组织如能发挥其各自的独特作用，无疑会大大加强企业内部监督机制的建设及正常运作。但有的“一把手”把群团组织始终视作碍手碍脚的羁绊，有意识将它们“束之高阁”，作为企业的“摆设品”。
三是烦意见。倘使让企业工会负责人、职工代表发言，免不了要涉及职工的“柴米油盐酱醋茶”等一系列“难题”，让“一把手”解决。但是，有的“一把手”“唯我独尊”，认为工会、职代会的意见和职工的实际困难均属“鸡毛蒜皮”，与其使自己“难缠”，不如拒之于千里以外，免得影响“抓大事”。
企业“一把手”的“一言堂”问题绝非个别现象。只有通过提高企业领导者的思想素质和切实建立及推行企业民主管理、民主监督机制，才能解决这个问题。
