王某是私人包工负责人胡某所聘用的临时劳务人员，双方当时没有签订劳动合同。1995年9月，王某在大楼工程工地上班时，工地上的脚手架突然发生倒塌，王某当场被砸伤，后送往医院抢救，花去医疗费总计6500元。经鉴定，王某的工伤等级为高工伤七级，部分丧失劳动能力。胡某以自己仅为承包人为由，拒绝对该起事故负责，王某不服，于10月提出申诉，要求胡某报销相关医务费用，并给予一次性赔偿。
劳动仲裁部门调查核实后认为，胡某未经当地劳动行政部门批准，擅自招用王某等30名临时工，按照《私营企业劳动管理暂行规定》，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，因此被诉人胡某应对王某的因工负伤承担法律负任，裁定被诉人报销王某医疗费用等8500元，补发工资800元，并一次性支付申诉人工残补助费12000元，赔偿劳动者损失（未见订劳动合同造成工伤事故）3000元。
